更新時間:2024-01-26 23:20:51點(diǎn)擊:
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***是否依照《勞動合同***》第37條辦理的離職。如果是扣工資當(dāng)然不合理。如果***自己沒有根據(jù)流程辦事,給單位造成損失,這部分責(zé)任得承擔(dān)。
沒有簽訂勞動合同用人單位也不能隨便克扣勞動者工資,如果在勞動者沒犯錯,沒有明顯扣罰工資理由的前提下,公司這樣扣錢是不合***的,勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
勞動者辭職的,用人單位是不能無故克扣其百分之30的工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。
不合***,勞動者辭職的,用人單位是不能沒理由克扣其百分之30的薪水的,如果用人單位沒理由克扣其薪水的,勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請勞動仲裁。
因征兵而開除不合***,其他原因開除視具體情況可協(xié)商。
您好,國家征兵是每個公民的義務(wù),如果已經(jīng)通過初審,企業(yè)不得以任何理由組織員工離職,如果組織,涉嫌干涉國家征兵工作,屬違***行為,告訴企業(yè)如果組織***離職,需要承擔(dān)由此帶來的所有***律后果。
體檢和政審都過了還會被刷的可能性是不大的,除非是隱瞞了、造***了一些原則性問題,或者因?yàn)閭€人一些瑕疵在試用期被人翻牌,那這個時候入職后核實(shí)清楚,可以取消錄用。
如果工作崗位對身體健康條件有要求的,員工無故不參加體檢違反勞動***規(guī)定,用人單位可以解除勞動關(guān)系。但是一般崗位來說,體檢是一項(xiàng)**,不按時體檢不構(gòu)成違*****。
如果公司存在違規(guī)操作或者規(guī)定不合理的情況,可以通過***律途徑維護(hù)自己的合***權(quán)益;申訴或復(fù)檢:如果因?yàn)轶w檢結(jié)果不合格而被辭退,可以向醫(yī)院或者相關(guān)部門申請復(fù)檢或者申訴。
因征兵而開除不合***,其他原因開除視具體情況可協(xié)商。
***律分析:公司辭退不給出具書面辭退,勞動者要賠償會比較困難,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,便于維護(hù)自己的合***權(quán)益。
只有兩種情況開除***才合***,一就是公司簽訂了勞動合同,約定了試用期,并且單位錄用條件上寫明錄用條件包含體檢標(biāo)準(zhǔn)。二是入職前就已經(jīng)患傳染性的疾病。
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