更新時(shí)間:2024-02-04 02:07:10點(diǎn)擊:
大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于因征兵體檢辭職的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹因征兵體檢辭職的解答,讓我們一起看看吧。
***是否依照《勞動(dòng)合同***》第37條辦理的離職。如果是扣工資當(dāng)然不合理。如果***自己沒有根據(jù)流程辦事,給單位造成損失,這部分責(zé)任得承擔(dān)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位也不能隨便克扣勞動(dòng)者工資,如果在勞動(dòng)者沒犯錯(cuò),沒有明顯扣罰工資理由的前提下,公司這樣扣錢是不合***的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者辭職的,用人單位是不能無故克扣其百分之30的工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不合***,勞動(dòng)者辭職的,用人單位是不能沒理由克扣其百分之30的薪水的,如果用人單位沒理由克扣其薪水的,勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
讓***當(dāng)?shù)厝宋洳堪l(fā)信函給***單位,《兵役***》其中一條就夠老板喝一壺的。至于體檢合不合格那是***身體狀況的問題,沒有任何單位或個(gè)人能阻擋征兵工作的。
綜上所述,辭職到期之后公司不讓走人的,可以保留好相關(guān)證據(jù)之后向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,如果給勞動(dòng)者造成損害的話,那么還可以要求賠償。
***律主觀:***可以寫辭職報(bào)告,提前一個(gè)月書面郵寄給工作單位負(fù)責(zé)人。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)***》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從***離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 關(guān)鍵就是需要***和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
辭職能拿到工資。員工辭職能拿到工資,依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者違***解除合同的,因此給用人單位造成損失的,應(yīng)賠償損失。
***律分析:可以。試用期辭職可以拿到工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
***律主觀:離職是可以有工資的, 勞動(dòng)者辭職 到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆?*和社會(huì)保障局。
***律主觀:辭職沒有提前也無書面申請(qǐng),給公司帶來損失可以扣除一定工資,但不能扣一個(gè)月工資。
到此,以上就是小編對(duì)于因征兵體檢辭職的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于因征兵體檢辭職的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
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