大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于入職體檢醫(yī)院留底的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹入職體檢醫(yī)院留底的解答，讓我們一起看看吧。

1. 入職體檢報告是不是在單位呢?醫(yī)院還有留檔嗎?
2. 公司可以留存職工體檢報告嗎?
3. 入職體檢報告離職后能延用到下一家公司嗎?
4. 入職體檢報告單離職時可不可以要回

1、入職體檢報告是不是在單位呢?醫(yī)院還有留檔嗎?

公司可以留存職工體檢報告。錄取通知書表明需要做入職體檢，體檢結(jié)果公司可以留檔（公費則存原件，自費則存復(fù)印件），涉及敏感項目（肺/肝/傳染病等），建議保密。

***律分析：入職體檢報告公司的人事部門會保留在檔案里面的，到離職的時候再還給本人，如果想自己要一份，可以體檢完之后復(fù)印一份。

入職體檢報告屬于員工基本資料，入職后必須存在檔案里的。

HR部的招聘人員會看，主要看有無高傳染期以及某些不適用公司工作的疾病，看完體檢報告后如錄用就會作為入職資料存入員工人事檔案袋里面，作為入職者個人檔案的一部分一直保存。

把體檢報告給公司。員工的體檢報告屬于招聘材料，公司人事需要把體檢報告歸入招聘檔案材料備查。如果錄取通知書表明需要做入職體檢，體檢結(jié)果公司可以留檔，涉及敏感項目（肺/肝/傳染病等），公司需要保密。

2、公司可以留存職工體檢報告嗎?

把體檢報告給公司。員工的體檢報告屬于招聘材料，公司人事需要把體檢報告歸入招聘檔案材料備查。如果錄取通知書表明需要做入職體檢，體檢結(jié)果公司可以留檔，涉及敏感項目（肺/肝/傳染病等），公司需要保密。

可以。但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)單位對職工最基礎(chǔ)的**是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位“窺視”，侵犯了隱私權(quán)。對此，體檢報告屬于個人的隱私，應(yīng)該受到保護(hù)。

沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。如果公司組織的年度體檢，屬于公司的**，體檢報告公司無權(quán)保留。

***好，不會，體檢表都有時間效力的限制，超過一段時間就失去了它的作用，公司留著也沒用，因此公司在收到體檢表后，顯示職工各項指標(biāo)正常后就會丟棄，沒有其它價值。因此不必?fù)?dān)心公司留著體檢報告。

郵政銀行員工的體檢報告單，不是由單位負(fù)責(zé)人保存，而是會交給員工本人保存，因為員工可以看到體檢項目哪些是不合格的，也可以以后進(jìn)行復(fù)查。

3、入職體檢報告離職后能延用到下一家公司嗎?

應(yīng)該是不可以，不說時間相隔五個月，而是上一家單位和新單位，對入職體檢的要求不同?，F(xiàn)在的許多單位，入職體檢都是單位岀錢，***就不要為這個糾結(jié)了。

一般來說入職體檢報告半年內(nèi)有效。正常情況公司是不能退還體檢報告的，還有學(xué)歷、證書的復(fù)印件等入職材料也是不能退還，正規(guī)公司要存檔。

入職體檢表的單位是不能更改的，但一般入職體檢表的有效期是六個月，即使***換了一個單位只要***的體檢健康是正常的，***都可以向單位解釋，但如果體檢報告超過六個月，公司是有權(quán)利讓***重新體檢一次的。

入職體檢的錢如果是員工自己交的，那么帶再到下一家公司是可以的，如果體檢費是***們公司交的錢，那就不能帶走的。

4、入職體檢報告單離職時可不可以要回

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的。

***律分析：員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。體檢報告屬于個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權(quán)扣留員工的體檢報告。如果其繼續(xù)拒絕歸還，可以向***院提**訟。

***律分析：入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同***》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的。體檢報告一般都是個人保留，如果體檢報告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。

到此，以上就是小編對于入職體檢醫(yī)院留底的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于入職體檢醫(yī)院留底的4點解答對大家有用。