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1. 齊齊哈爾市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵辦***？

1、齊齊哈爾市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵辦***？

一、企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)政策

1、企業(yè)人才指標(biāo)評定及待遇：按照企業(yè)當(dāng)年實(shí)繳稅金劃分為5億元以上、1億-5億、5000萬-1億、1000萬-5000萬四個檔次，當(dāng)年分別給予每戶15個、10個、5個、3個人才支持指標(biāo)；對于科技型中小企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)當(dāng)年實(shí)繳稅金 500萬-1000萬的，每戶2個，500萬元以下的，每戶1個，每個人才支持指標(biāo)享受以下政策：根據(jù)薪金實(shí)際所得，由同級**給予一定獎勵；對新引進(jìn)人才子女，尊重家長及子女意愿，統(tǒng)籌安排入學(xué)；對新引進(jìn)人才配偶進(jìn)行安置；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費(fèi)體檢和就醫(yī)綠色通***；免費(fèi)參加休***療養(yǎng)；免費(fèi)入住人才公寓或給予相應(yīng)額度的租房補(bǔ)貼；特殊情況提供用車保障。

2、博士后科研工作站補(bǔ)貼：企業(yè)新建博士后科研工作站給予30萬元補(bǔ)貼，凡在站博士后每人每年給予6萬元生活補(bǔ)貼。

3、院士工作站補(bǔ)貼：企業(yè)新建院士工作站給予50萬元補(bǔ)貼，凡在站院士每人每年給予8萬元生活補(bǔ)貼。

4、購買技術(shù)服務(wù)資助：企業(yè)購買技術(shù)服務(wù)，簽訂技術(shù)合同并進(jìn)行認(rèn)定登記的，按實(shí)際支付的技術(shù)服務(wù)費(fèi)，給予梯次比例補(bǔ)貼,10萬元以下按50%補(bǔ)貼，10萬元至50萬元按40%補(bǔ)貼，50萬元以上按30%補(bǔ)貼，最高不超過30萬元。

二、事業(yè)單位人才相關(guān)政策

事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才享受與企業(yè)人才指標(biāo)子女入學(xué)、配偶就業(yè)；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費(fèi)體檢和就醫(yī)綠色通***、參加休***療養(yǎng)；免費(fèi)入住人才公寓或給予相應(yīng)額度的租房補(bǔ)貼；特殊情況提供用車保障等同等待遇。

1、設(shè)立引進(jìn)人才專項編制：在年度編制使用總量**內(nèi)，將專業(yè)技術(shù)性較***的事業(yè)單位年度編制使用**的20%以上作為引進(jìn)人才專項編制，用于引進(jìn)高層次緊缺人才。專項編制年度總量**和分配**每年年初確定。

2、職稱評聘向優(yōu)秀人才傾斜：市級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在評聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)時優(yōu)先評聘，可不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

3、實(shí)施“名校優(yōu)生”引進(jìn)：從2019年起，3年內(nèi)全市每年選聘1000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生（含5年內(nèi)畢業(yè)生）到基層事業(yè)單位工作，齊齊哈爾籍畢業(yè)生和報考縣（市）區(qū)崗位的可適當(dāng)放寬條件，并由組織部門牽頭進(jìn)行考核、管理。教育、衛(wèi)生等行業(yè)或部門招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員，市直事業(yè)單位招聘的人員原則為全日制碩士學(xué)歷、縣（市）區(qū)事業(yè)單位招聘的人員為“雙一流”全日制本科學(xué)歷以上，可在編制、招聘方式等方面開辟“綠色通***”。“名校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入后備干部隊伍重點(diǎn)培養(yǎng)，及時或破格提拔為副科級、正科級；提出入黨申請的，可作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象實(shí)行發(fā)展黨員**傾斜政策；初次晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇；“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊束縛，特別優(yōu)秀或適合做機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。

4、實(shí)施選調(diào)生培養(yǎng)百人**：繼續(xù)加大推動省委選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的力度，力爭每年選調(diào)100人。同時，參照省選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生的辦***，啟動我市事業(yè)單位選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生**，每年選調(diào)不低于100人，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)（街***）單位工作。

5、定向選調(diào)生優(yōu)惠政策：本市北三區(qū)無住房的，連續(xù)5年免費(fèi)優(yōu)先入住人才公寓；連續(xù)5年每月發(fā)放生活補(bǔ)貼（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為2000元、1000元、500元）；在齊齊哈爾市工作滿5年后一次性兌現(xiàn)安家費(fèi)（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為20萬元、10萬元、5萬元）；服務(wù)期滿可根據(jù)個人意愿、所學(xué)專業(yè)和工作需要對工作單位進(jìn)行調(diào)劑；試用期滿、經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍重點(diǎn)培養(yǎng)，具備條件的提拔重用或破格使用。

三、平臺建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策

1、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院資助：鼓勵市外高校、科研院所和企業(yè)在我市建立各類產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，每處給予最高500萬元補(bǔ)助，專項用于儀器設(shè)備購置和運(yùn)行費(fèi)用補(bǔ)貼。

2、科技成果轉(zhuǎn)化資助：對科技成果轉(zhuǎn)化項目，簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓（進(jìn)口）合同并進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)定登記，成果來源于市內(nèi)外高校、科研院所自主研發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，給予成果受讓方實(shí)際技術(shù)交易額30%，最高50萬元補(bǔ)貼。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)補(bǔ)助：對省工程技術(shù)研究中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省企業(yè)技術(shù)中心，每年按最高30%擇優(yōu)遴選在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮作用突出的，每個給予20萬元資金支持。

4、科技企業(yè)孵化器補(bǔ)助：對新認(rèn)定的國家級科技企業(yè)孵化器給予200萬元補(bǔ)貼；對經(jīng)省科技廳備案的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，成功運(yùn)行2年以上的，一次性給予后補(bǔ)助30萬元。

四、重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)相關(guān)政策

1、青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)**：對入駐公辦眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，無償提供不超過30平方米的辦公場所；對未入駐眾創(chuàng)空間或有償入住非公辦眾創(chuàng)空間自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予辦公場所補(bǔ)貼,場所面積最高不超過30平方米，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月每平方米5元；對入駐眾創(chuàng)空間的大學(xué)生，按大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%）；自主創(chuàng)業(yè)**額度最高為20萬元，給予全額貼息。

2、“鶴城科技英才”評選：評選范圍為全市企事業(yè)單位在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域從事研究開發(fā)工作的科技人員，每兩年評選一次，每次評選不超過20人，每人獎勵1萬元并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

3、領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)：每年資助5個市級領(lǐng)軍人才梯隊，每個資助5萬元；每年資助20人（項目），每人(項目)資助0.5-3萬元；市級領(lǐng)軍人才梯隊學(xué)術(shù)帶頭人津貼每人每月500元，后備帶頭人300元，第三梯隊成員100元，津貼由市財政和梯隊成員所在單位各分擔(dān)50%。

五、人才服務(wù)保障相關(guān)政策

1、建立人才發(fā)展資金投入制度：建立市、縣兩級人才發(fā)展資金，市級每年安排1億元規(guī)模，縣級每年安排500萬元規(guī)模，根據(jù)財力情況和人才工作進(jìn)展情況保持適當(dāng)增長；鼓勵有條件的企業(yè)按不低于銷售收入0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才發(fā)展資金；每年10月，按政策規(guī)定需要資助或獎勵的個人、項目所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)，向項目主管部門提交下年度人才發(fā)展資金預(yù)算申請。

2、設(shè)立人才服務(wù)專門窗口：實(shí)行“一窗式受理、一體化服務(wù)、專員制督辦、用人單位***辦員***辦”服務(wù)機(jī)制，統(tǒng)一受理人才需求，解答相關(guān)咨詢，協(xié)調(diào)相關(guān)部門***取并聯(lián)方式同步辦理具體業(yè)務(wù)。在政務(wù)服務(wù)中心開通人才服務(wù)熱線，為人才提供 “一站式”服務(wù)。

3、人才政策***辦：***辦責(zé)任部門指定1名干部擔(dān)任***辦員，負(fù)責(zé)辦理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的***辦事項，全程為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、***辦各項審批手續(xù)等服務(wù)。

4、人才公寓：根據(jù)不同層次人才住房需求，***取入住人才公寓、發(fā)放租房補(bǔ)貼的方式為人才提供住房保障。按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分檔次建設(shè)人才公寓，供引進(jìn)專家居住。

辦***如下：

第一條 為全面進(jìn)一步優(yōu)化齊齊哈爾人才引進(jìn)和培養(yǎng)、激勵機(jī)制，推動“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦***。

第二條 高層次人才引育工作，應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，通過綜合評審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式，建立更具競爭力的人才激勵機(jī)制，營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，集聚一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。

第三條 本辦***所稱高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

第四條 本辦***由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)人力**局會同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。

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