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1. 關(guān)于離職體檢,求高手解答。
2. 離職體檢必須要做嗎
3. 離職體檢可以自愿放棄嗎

1、關(guān)于離職體檢,求高手解答。

***律分析：一般的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要體檢。但對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

體檢過(guò)后也要履行完畢提前三十天通知的***定義務(wù)和辦理完畢離職手續(xù)后才能離職，除非這期間單位規(guī)定***可以不來(lái)上班，否則***不能拒絕。

***律分析：對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

***律分析：如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位有義務(wù)安排員工進(jìn)行離崗體檢，但是并沒(méi)有***制要求員工，一般不做的話可能要簽免責(zé)協(xié)議。

目的不同：離崗體檢的目的是確保員工在離開崗位前的健康狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問(wèn)題，而離職體檢則旨在了解員工在工作中可能面臨的職業(yè)病危害和工傷風(fēng)險(xiǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康。

2、離職體檢必須要做嗎

***律分析：如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位有義務(wù)安排員工進(jìn)行離崗體檢，但是并沒(méi)有***制要求員工，一般不做的話可能要簽免責(zé)協(xié)議。

***律分析：可以。如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須安排員工進(jìn)行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進(jìn)行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業(yè)病離職后發(fā)生其他**。

***律分析：需要視情況而定。不是所有崗位都需要離職體檢的，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照**院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

可以。離職后的體檢必須要參加，這是勞動(dòng)合同***明確規(guī)定，也是保障勞動(dòng)者合***利益。

3、離職體檢可以自愿放棄嗎

***律分析：勞動(dòng)者自愿放棄職業(yè)健康體檢或復(fù)查，應(yīng)有書面聲明，可視為放棄該權(quán)利。但不能免除用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職責(zé)。

離職體檢可以自愿放棄。勞動(dòng)者自愿放棄職業(yè)健康體檢或復(fù)查，應(yīng)有書面聲明，可視為放棄該權(quán)利。但不能免除用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職責(zé)。離職體檢流程一般如下：離職體檢通知。

可以。如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須安排員工進(jìn)行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進(jìn)行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業(yè)病離職后發(fā)生其他**。

***律分析：如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位有義務(wù)安排員工進(jìn)行離崗體檢，但是并沒(méi)有***制要求員工，一般不做的話可能要簽免責(zé)協(xié)議。

可以不做。但是建議員工最好是做，以免在單位存在職業(yè)病離職后發(fā)生其他**。如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須安排員工進(jìn)行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進(jìn)行體檢的。

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