大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于入職體檢 辭退的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹入職體檢 辭退的解答，讓我們一起看看吧。

1. 入職體檢造***被開除
2. 體檢不合格,公司不要我上班,離職工資怎么結(jié)算
3. 公司通知員工去體檢,但是員工一直不去,公司可以視作其體檢不合格而辭退...
4. 公司不承擔(dān)入職體檢費,試用期把我辭退了,我可以拿回我的體檢單嗎?

1、入職體檢造***被開除

***律分析：已違反了《中華人民共和國勞動合同***》的規(guī)定。求職者入職體檢作***，損害了用人單位的合***利益。一旦被用人單位獲悉，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)***律取消與求職者的勞動合同并追究責(zé)任。但公司也可以不追究其責(zé)任。

入職體檢報告造***公司是會查的。首先，入職體檢報告造***是一種不***德的行為，不僅違反了公司的規(guī)定，而且也違反了職業(yè)***德和社會公德。

入職體檢報告不可以作***。因為體檢中心會把真實體檢報告上網(wǎng)，求職者本人和用工企業(yè)都能很方便地查到真實的體檢數(shù)據(jù)。體檢報告造***不像制作和販賣**件，后者觸犯了《刑***》，屬于犯罪，會被追究刑事責(zé)任。

HR在招聘過程中，會要求應(yīng)聘者提供入職體檢報告，并且需要具有一定的真實性和可信度。如果HR懷疑某個入職體檢報告的真實性，他們會通過一些手段進(jìn)行核實。入職體檢報告造***是不可取的，因為會被發(fā)現(xiàn)并可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

會。根據(jù)查詢《中華人民共和國企業(yè)管理***》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位在招聘員工的時候，需要讓員工進(jìn)行體檢，并且嚴(yán)格查收體檢報告，嚴(yán)禁作***、造***的情況，所以會查看。

2、體檢不合格,公司不要我上班,離職工資怎么結(jié)算

公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

《勞動合同***》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同***規(guī)定不得以勞動者患病的理由解除勞動合同，***可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大約5個月的工資。2，如果用人單位拒不執(zhí)行，***可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。

如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同***》第50條。

***可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇秩ィ屗麄儊斫o***支支付9天的工資。

3、公司通知員工去體檢,但是員工一直不去,公司可以視作其體檢不合格而辭退...

可以，入職后被證實不符合單位入職條件的，可以辭退。

煤礦企業(yè)的工作性質(zhì)是職業(yè)病多發(fā)的工作，那么單位應(yīng)當(dāng)在員工入職、離職以及在職定期給員工做職業(yè)病體檢，員工不體檢對公司而言存在***大的風(fēng)險，因此可以將員工拒絕體檢作為嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為。

單位組織員工體檢，員工不去并不會直接辭退員工，因為并不構(gòu)成嚴(yán)重**，但是員工需要提供正規(guī)的體檢報告，如果沒有體檢報告，單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。

員工已經(jīng)入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，并且要依***支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然應(yīng)該可以，如果確實因為健康體檢不合格，用人單位應(yīng)該可以拒絕再用人，但如果是在合同期內(nèi)，公司應(yīng)該會給予一定的違約賠償才合理。

4、公司不承擔(dān)入職體檢費,試用期把我辭退了,我可以拿回我的體檢單嗎?

可以的。公司不承擔(dān)體檢費，試用期把勞動者辭退了，勞動者是可以拿回自己的體檢單的，如果用人單位拒絕歸還其體檢單的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違***辭退的賠償金以及要求用人單位歸還其體檢單。

公司不承擔(dān)體檢費，試用期把勞動者辭退了，勞動者是可以拿回自己的體檢單的，如果用人單位拒絕歸還其體檢單的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違***辭退的賠償金以及要求用人單位歸還其體檢單。

所以，公司有權(quán)收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。體檢報告屬于個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權(quán)扣留員工的體檢報告。如果其繼續(xù)拒絕歸還，可以向***院提**訟。

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