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1. 離職能否拿回體檢報(bào)告原件嗎
2. 入職體檢離職后可以拿回嗎
3. 入職體檢報(bào)告離職可以拿回來(lái)嗎
4. 離職能否拿回體檢報(bào)告原件嗎

1、離職能否拿回體檢報(bào)告原件嗎

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。體檢報(bào)告一般都是個(gè)人保留，如果體檢報(bào)告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。

2、入職體檢離職后可以拿回嗎

***律分析：入職體檢報(bào)告沒(méi)有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案），如果作為員工檔案要保存在公司之后則是不可取回的。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。

***律分析：?jiǎn)T工離職時(shí)入職體檢報(bào)告單是可以要回的。體檢報(bào)告屬于個(gè)人隱私，報(bào)告單記載有體檢人的個(gè)人隱私，用人單位無(wú)權(quán)扣留員工的體檢報(bào)告。如果其繼續(xù)拒絕歸還，可以向***院提**訟。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。體檢報(bào)告一般都是個(gè)人保留，如果體檢報(bào)告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。

3、入職體檢報(bào)告離職可以拿回來(lái)嗎

***律分析：入職體檢報(bào)告沒(méi)有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案），如果作為員工檔案要保存在公司之后則是不可取回的。

***律分析：?jiǎn)T工離職時(shí)入職體檢報(bào)告單是可以要回的。體檢報(bào)告屬于個(gè)人隱私，報(bào)告單記載有體檢人的個(gè)人隱私，用人單位無(wú)權(quán)扣留員工的體檢報(bào)告。如果其繼續(xù)拒絕歸還，可以向***院提**訟。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

***律分析：入職體檢報(bào)告沒(méi)有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。體檢報(bào)告一般都是個(gè)人保留，如果體檢報(bào)告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。

4、離職能否拿回體檢報(bào)告原件嗎

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合***、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢(qián)的，但是體檢數(shù)據(jù)是個(gè)人的，屬于個(gè)人隱私，單位無(wú)權(quán)扣留的。體檢報(bào)告一般都是個(gè)人保留，如果體檢報(bào)告在公司，可以和用人單位協(xié)商處理。

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