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1. 事業(yè)單位體檢,甲癌術(shù)后,隱瞞還是如實(shí)告知
2. 外企入職體檢哪些不予錄用
3. 入職體檢家族病史 應(yīng)該講嗎
4. 公務(wù)員體檢隱瞞病史會怎么樣

1、事業(yè)單位體檢,甲癌術(shù)后,隱瞞還是如實(shí)告知

如果頸根部手術(shù)瘢痕不明顯，體檢大夫是發(fā)現(xiàn)不到的。。頸部是個交界地帶，外科體檢常常忽略，耳鼻咽喉科體檢也經(jīng)常不去注意，所以即便有瘢痕，可能也不會被發(fā)現(xiàn)。。如果體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)瘢痕，則會記錄。

所以在得知自己的家人患上癌癥后，大多數(shù)人可能會選擇隱瞞實(shí)情。這樣既能夠使病人積極的面對自己的病，又能讓病人積極配合醫(yī)生治療。同時(shí)也讓病人對未來可以有希望。

如果已痊愈，不會影響身體健康，就不影響體檢。

如果已痊愈，不會影響身體健康，就不影響體檢。不過具體情況要看當(dāng)?shù)匾笄闆r，***可以了解一下公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，合格要求。第一條 風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。

2、外企入職體檢哪些不予錄用

患有傳染性疾病、患有重大疾病、隱瞞謊報(bào)相關(guān)信息等?；加袀魅拘约膊。喝绶谓Y(jié)核、乙肝等。患有重大疾?。喝绺哐獕骸⑿呐K病等。隱瞞謊報(bào)相關(guān)信息：如隱瞞病史、偽造信息等。

體重過輕或過重，不符合崗位對身體素質(zhì)的要求。體檢結(jié)果異常 心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能等檢查結(jié)果異常，需要進(jìn)一步檢查確認(rèn)。血壓超過正常范圍或者心率過快或過慢。

入職體檢不予錄用的情況有：風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟??；有癲癇病史、***史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥。體檢時(shí)當(dāng)事人如果患有傳染病等不適宜工作的疾病的，一般不能入職。

惡性傳染疾?。喝绻隗w檢查被用人單位發(fā)現(xiàn)患有淋病、梅毒、軟下疳等相應(yīng)的惡性傳染病，一般用人單位也會不錄用。

影像學(xué)方面：主要包括肝膽，脾胰，雙腎彩超，甲狀腺及頸部淋巴結(jié)彩超，胸片。哪些項(xiàng)目不合格會影響入職？血液病，不予錄取。

3、入職體檢家族病史 應(yīng)該講嗎

體檢一般是做常規(guī)檢查，比如有尿常規(guī)，血常規(guī)，還有血壓，心臟，以及一些傳染病方面的檢查，主要是為公司上班做準(zhǔn)備的，即使為了個人，也是為了他人的生命安全。

了解雙方個人史，詢問可能影響生育功能的工作和居住環(huán)境、煙酒嗜好等。女方月經(jīng)史和男方遺精情況。雙方家族史，重點(diǎn)詢問與遺傳有關(guān)的病史。再婚者，應(yīng)詢問以往婚育史。

要聽***理的話，外面的世界有很多“老師”，書本里也有很多***理供我們?nèi)∮脤W(xué)習(xí)。總之，***理在感情中也不是完全不可用，只是要看在什么情況下，如果對方也想講***理，那***們可以一起討論研究一下。

所有的勞動都應(yīng)該講報(bào)酬對。因?yàn)閯趧訄?bào)酬是一個勞動者勞動價(jià)值的體現(xiàn)，所有工作都是有報(bào)酬的，而任何有報(bào)酬的工作都是可以用金錢衡量的。

4、公務(wù)員體檢隱瞞病史會怎么樣

受到紀(jì)律處分：單位會上報(bào)紀(jì)委和組織部門，根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，比如警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、開除等。影響單位聲譽(yù)和形象：公務(wù)員隱瞞病史會影響單位的形象和聲譽(yù)，會影響到單位的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和公信力。

所以報(bào)名的時(shí)候需要如實(shí)填寫既往病史，這個是不能隱瞞的，否則審查***檔案的時(shí)候被查出來，就會取消錄用資格甚至可能被禁止考試。公務(wù)員體檢注意事項(xiàng)：要做好體檢的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

違***。公務(wù)員體隱瞞檢病史如果被舉報(bào)的事情屬實(shí)，是會不被錄用的，因?yàn)楣珓?wù)員試用期一年，新錄用公務(wù)員（參公單位工作人員）試用期間或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

如果在審查檔案或體檢過程中發(fā)現(xiàn)申請人故意隱瞞既往病史，會導(dǎo)致取消錄用資格甚至禁止參加考試。誠實(shí)和透明是公務(wù)員招錄過程中的基本要求，確保選拔出身體健康、適合崗位的人員，維護(hù)公平公正的選拔原則。

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