大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于懷孕員工隱瞞入職體檢的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹懷孕員工隱瞞入職體檢的解答，讓我們一起看看吧。

1. 孕婦參加考試未做胸透被拒錄,文教局有何回應(yīng)?
2. 女員工隱孕入職,公司能開(kāi)除嗎?
3. 懷孕三個(gè)月隱瞞入職違***嗎
4. 員工入職前懷孕隱瞞怎么處理
5. 員工入職前懷孕隱瞞怎么處理

1、孕婦參加考試未做胸透被拒錄,文教局有何回應(yīng)?

為此，8月19日，河南省新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局的工作人員回應(yīng)稱，孕期不能做胸透檢查確實(shí)會(huì)影響體檢結(jié)果，最終入職時(shí)會(huì)因體檢項(xiàng)目缺項(xiàng)導(dǎo)致不被錄用。

但她卻因?yàn)闆](méi)有辦***做胸透，無(wú)***提出向文教局提供健康證明而被拒絕錄取。

教體局認(rèn)為，許女士未認(rèn)真研讀招聘公告，因自身原因，拒絕做胸部x光片項(xiàng)目，進(jìn)而導(dǎo)致其不能編制完整體檢報(bào)告，教體局和人社局對(duì)其不予錄用，并非所謂的侵害婦女合***權(quán)益，而是嚴(yán)格按照招聘公告，依約行事。

官方對(duì)于孕婦無(wú)***做胸透不錄取這件事，還是保持了最初的態(tài)度，不錄取孕婦是禁止做胸透的，以至于在這次教學(xué)接收考試?yán)锩?，有好幾位的孕婦都因?yàn)閼言卸鵁o(wú)***被錄取。

2、女員工隱孕入職,公司能開(kāi)除嗎?

***律主觀：?jiǎn)T工隱瞞懷孕入職，公司不能因此而予以辭退。該行為并不屬于欺詐，不符合過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，而對(duì)于在孕期的員工，公司不能以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解約，因此除員工有其他重大的過(guò)錯(cuò)外，公司不能辭退該員工。

***取勞動(dòng)合同。如果女性員工在入職時(shí)隱瞞已經(jīng)懷孕的情況，并且使用欺***手段***取勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違***的。在這種情況下，公司應(yīng)該尊重女性員工的權(quán)益和**，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。

***律主觀：公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違***解除勞動(dòng)合同，并且不得降低其工資。

3、懷孕三個(gè)月隱瞞入職違***嗎

***律主觀：入職隱瞞懷孕不違***，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動(dòng)者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

員工在入職前隱瞞懷孕并不違反勞動(dòng)***律***規(guī)，因?yàn)閼言袉?wèn)題不屬于***定必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)。此外，個(gè)人隱私也受到***律保護(hù)，員工有權(quán)選擇不向雇主透露自己的懷孕情況。因此，懷孕三個(gè)月隱瞞入職并不違***。

入職隱瞞懷孕不違***，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動(dòng)者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

***律主觀：入職隱瞞懷孕并不屬于違反勞動(dòng)合同***的情形，用人單位不得以此解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同***》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

4、員工入職前懷孕隱瞞怎么處理

【***律分析】：隱瞞懷孕入職的女員工處理方***具體如下：用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。

***律主觀：隱瞞懷孕入職的處理：用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

女員工隱瞞懷孕入職，公司可以進(jìn)行協(xié)調(diào)崗位、勸導(dǎo)離職和賠償來(lái)處理。協(xié)調(diào)崗位 首先是可以協(xié)調(diào)，看能否將其安排在一些相對(duì)輕松的后勤崗位，這樣既能保證員工的工作權(quán)利，也能充分利用公司的相關(guān)崗位。

5、員工入職前懷孕隱瞞怎么處理

【***律分析】：隱瞞懷孕入職的女員工處理方***具體如下：用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。

***律主觀：隱瞞懷孕入職的處理：用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

女員工隱瞞懷孕入職，公司可以進(jìn)行協(xié)調(diào)崗位、勸導(dǎo)離職和賠償來(lái)處理。協(xié)調(diào)崗位 首先是可以協(xié)調(diào)，看能否將其安排在一些相對(duì)輕松的后勤崗位，這樣既能保證員工的工作權(quán)利，也能充分利用公司的相關(guān)崗位。

***律主觀：?jiǎn)T工懷孕，作為單位應(yīng)該是先恭喜，然后在工作內(nèi)容方面給予照顧，該員工在參加面試時(shí)，公司應(yīng)該明確告知該崗位的勞動(dòng)***度不適合懷孕人員。

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