更新時(shí)間:2024-01-27 23:50:59點(diǎn)擊:
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銀行入職體檢可以推遲一周到兩周。多數(shù)體檢是不能推遲的,除非聯(lián)系到當(dāng)?shù)劂y行HR,可以百度搜索他們的電話號碼或者通過查號臺查詢,當(dāng)?shù)乜傂修D(zhuǎn)人力**部門。
推遲可能 不現(xiàn)實(shí),不過我可以出個(gè)點(diǎn)子,***就說***體檢了,等到公司要求***出報(bào)告的時(shí)候***可以說 體檢抽血后,醫(yī)院方發(fā)現(xiàn)血凝了,或者是胸片照花了,要求過幾天重新抽血,或者重新照胸片,這樣可以為***爭取幾天的時(shí)間。
體檢去晚了10點(diǎn)才到,具體的情況建議您咨詢相關(guān)的醫(yī)護(hù)人員,以保證您的健康和安全。一般來說,體檢需要提前預(yù)約,并按照預(yù)約的時(shí)間前往。
在預(yù)約遲到一個(gè)小時(shí)之內(nèi)就可以正常預(yù)約,能夠體檢,不過還需要提前打電話協(xié)商一下,防止其它問題存在。易社保平,目前在130個(gè)城市中都有它的身影,而且能夠提供不同的預(yù)約體檢服務(wù),適合大家選擇。
***律分析:入職體檢只是入職的首要環(huán)節(jié) 如果沒有與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的話,可以不去。
公司要體檢報(bào)告,本人不交,公司可能會辭退***。
一般沒什么問題,入職需要體檢報(bào)告,只不過是一種例行操作。公司主要是想通過體檢了解***的身體是否能勝任這份工作。但是有些公司回通過這方便避免孕婦,有傳染病的人。既然已經(jīng)簽了合同,其他都沒問題。希望可以幫到***。
***律分析:是的,一般企業(yè)入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動合同屬于兩個(gè)不同類型的問題。首先,按照規(guī)定,企業(yè)在與勞動者發(fā)生用工關(guān)系之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,是對用工雙方的勞動關(guān)系的書面確認(rèn)。
提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委會給予立案,再給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可以**到***院。
一般沒什么問題,入職需要體檢報(bào)告,只不過是一種例行操作。公司主要是想通過體檢了解***的身體是否能勝任這份工作。但是有些公司回通過這方便避免孕婦,有傳染病的人。既然已經(jīng)簽了合同,其他都沒問題。希望可以幫到***。
***律分析:是的,一般企業(yè)入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動合同屬于兩個(gè)不同類型的問題。首先,按照規(guī)定,企業(yè)在與勞動者發(fā)生用工關(guān)系之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,是對用工雙方的勞動關(guān)系的書面確認(rèn)。
真不行***就告訴他,***要請律師反訴了,因?yàn)槲夜烂矝]給***交社保,他既然主張***勞動合同違約,也就是承認(rèn)勞動關(guān)系存在,那不管有沒有勞動用工事實(shí),必須繳納社保,否則***可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
***律分析沒有提供體檢報(bào)告,但是用人單位與勞動者在勞動合同文本上已經(jīng)簽字或者蓋章的,勞動合同是生效的。需要看公司的規(guī)定,現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢,或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。
入職體檢不必須在入職當(dāng)天交。因?yàn)槿肼汅w檢主要是為了保障員工的健康和公司的工作安全,所以一般在入職前或入職后幾天內(nèi)進(jìn)行都是可以的。
入職當(dāng)天。公司就職規(guī)定,經(jīng)過人事部發(fā)送入職通知后,入職當(dāng)天需要提交體檢報(bào)告,便于公司了解員工的身體狀況。體檢報(bào)告是指對身體進(jìn)行檢查,根據(jù)身體反應(yīng)的數(shù)據(jù)而生成的具有一定格式的文檔。
入職體檢一般都是常規(guī)檢查,當(dāng)天不能拿到結(jié)果,正常要3-5個(gè)工作日才能拿報(bào)告。如果在康康體檢網(wǎng)上預(yù)約體檢,體檢完后可以用康康在線***查詢體檢報(bào)告,非常方便,不用跑去醫(yī)院拿報(bào)告。
主要是抽血化驗(yàn)比較耗時(shí)間,其他的基本上都可以當(dāng)天出。
到此,以上就是小編對于入職體檢可以晚提交嗎的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于入職體檢可以晚提交嗎的4點(diǎn)解答對大家有用。
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