大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于沒(méi)有入職體檢說(shuō)明的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹沒(méi)有入職體檢說(shuō)明的解答，讓我們一起看看吧。

1. 沒(méi)有入職體檢報(bào)告的能簽訂勞動(dòng)合同嗎
2. 用人單位沒(méi)有給入職體檢合同合***嗎?
3. 個(gè)人檔案沒(méi)有入職體檢怎么辦
4. ...第二天主管打電話問(wèn)我去體檢沒(méi)有,是不是說(shuō)明這個(gè)廠缺人
5. 入職沒(méi)有提體檢正常嗎?

1、沒(méi)有入職體檢報(bào)告的能簽訂勞動(dòng)合同嗎

其實(shí)疫情總會(huì)過(guò)去的，就是說(shuō)啊沒(méi)有體檢報(bào)告，公司簽不了合同，這個(gè)***就是等疫情過(guò)后***再簽合同也是一樣的，就是***簽?zāi)莻€(gè)合同他也是以***入職的時(shí)間為準(zhǔn)。

不是，我國(guó)***律并沒(méi)有此類規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就可以直接簽訂勞動(dòng)合同。具體還要看該公司的規(guī)章制度中有無(wú)此類規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

有關(guān)體檢事項(xiàng)，只要企業(yè)的要求未超出***律***規(guī)禁止性條款要求，一般都是可以的。

簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定必須約定要為員工體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)依***建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2、用人單位沒(méi)有給入職體檢合同合***嗎?

***律分析：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況有知情權(quán)，尤其是勞動(dòng)者存在潛在疾病或職業(yè)病。如果用人單位未在應(yīng)聘者入職前安排其進(jìn)行入職體檢，員工入職后被確診為職業(yè)病，則用人單位存在承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

其實(shí)疫情總會(huì)過(guò)去的，就是說(shuō)啊沒(méi)有體檢報(bào)告，公司簽不了合同，這個(gè)***就是等疫情過(guò)后***再簽合同也是一樣的，就是***簽?zāi)莻€(gè)合同他也是以***入職的時(shí)間為準(zhǔn)。

***律分析沒(méi)有提供體檢報(bào)告，但是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上已經(jīng)簽字或者蓋章的，勞動(dòng)合同是生效的。需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會(huì)要求讓其體檢，或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。

***律分析：是的，一般企業(yè)入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動(dòng)合同屬于兩個(gè)不同類型的問(wèn)題。首先，按照規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系的書面確認(rèn)。

那么勞動(dòng)***有沒(méi)有規(guī)定入職體檢呢。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無(wú)明確要求。

3、個(gè)人檔案沒(méi)有入職體檢怎么辦

***律分析：入職體檢報(bào)告沒(méi)有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

體檢應(yīng)以病人為中心，要關(guān)心、體貼病人，要有高度的責(zé)任感和良好的醫(yī)德修養(yǎng)。檢查過(guò)程中，應(yīng)注意避免交叉感染。醫(yī)師應(yīng)儀表端莊，舉止大方，態(tài)度誠(chéng)懇和藹。醫(yī)師應(yīng)站在病人右側(cè)。

入職體檢報(bào)告沒(méi)有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

沒(méi)多大的事，即使公司要求入職時(shí)一定要體檢報(bào)告***可以馬上去做體檢的，一般兩到三個(gè)工作日就能提供。

4、...第二天主管打電話問(wèn)我去體檢沒(méi)有,是不是說(shuō)明這個(gè)廠缺人

現(xiàn)在一般廠里如果招人，一般當(dāng)然是缺人。至于緊急程度但憑這一點(diǎn)還不好判斷，因?yàn)槿肼汅w檢一般都是需要的，這主要是為了避免將來(lái)的職業(yè)病**。

這個(gè)***就多慮了，工廠招工新員工都要進(jìn)行體檢，是看新員工身體健康如何，是否合適崗位要求，員工進(jìn)廠后工廠對(duì)員工負(fù)責(zé)，每年都要員工健康體檢。不存在醫(yī)院與工廠利益關(guān)系，現(xiàn)在每個(gè)公司招工都要求的。

應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的不打電話，有問(wèn)題的就會(huì)打電話通知***去重測(cè)，一般都是要給兩次機(jī)會(huì)的。第二次應(yīng)該去有沒(méi)有問(wèn)題都不會(huì)再打電話了。

沒(méi)多大事兒，就是商業(yè)公司搞得調(diào)查活動(dòng)。***沒(méi)說(shuō)******和家庭住址一般沒(méi)問(wèn)題。不過(guò)***以后要長(zhǎng)個(gè)心眼，不要隨便透露個(gè)人和家庭信息，現(xiàn)在***子手段太高端。

汗，跟***領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼啊，報(bào)***了應(yīng)該就沒(méi)問(wèn)題，簽合同沒(méi)有。

5、入職沒(méi)有提體檢正常嗎?

這個(gè)是需要的，如果沒(méi)有的話，嚴(yán)格的公司估計(jì)不會(huì)讓辦理入職的。所以，還是最好能帶著，不能的話也說(shuō)明原因，去做。

這個(gè)應(yīng)該談不上好與壞吧。***問(wèn)問(wèn)專業(yè)的相關(guān)人士呢。比如成都陽(yáng)光幫手。他們也許會(huì)給***個(gè)滿意的解答吧。希望能夠幫到***。

***律分析：入職要交體檢報(bào)告的，帶體檢報(bào)告說(shuō)明入職時(shí)體檢是正常的，身體是健康，一旦工作以后再體檢如果有問(wèn)題，那有可能是公司環(huán)境造成身體不健康的原因，公司要負(fù)責(zé)任的。

體檢結(jié)果不會(huì)那么快出來(lái)的。尤其是有些驗(yàn)血的項(xiàng)目會(huì)得幾天才出結(jié)果。沒(méi)有消息就是最好的消息。

關(guān)于沒(méi)有入職體檢說(shuō)明和沒(méi)有入職體檢怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知******從中找到***需要的信息了嗎 ？如果***還想了解更多這方面的信息，記得收***關(guān)注本站。 沒(méi)有入職體檢說(shuō)明的介紹就聊到這里吧，感謝***花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于沒(méi)有入職體檢怎么辦、沒(méi)有入職體檢說(shuō)明的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。