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1. 入職不提供入職體檢報(bào)告發(fā)生事故算工傷嗎
2. 參加工作時(shí)沒有入職體檢報(bào)告真的會(huì)有影響嗎
3. 個(gè)人檔案沒有入職體檢怎么辦

1、入職不提供入職體檢報(bào)告發(fā)生事故算工傷嗎

***好，發(fā)生意外***亡的話，跟工人是否做過入職體檢沒有關(guān)系。如果是突發(fā)疾病***亡的，那跟有沒有入職體檢有一定的關(guān)系。

我覺得應(yīng)該屬于工傷。塵肺病屬于是職業(yè)病，企業(yè)為其繳納工傷保險(xiǎn)的話，就應(yīng)該享受工傷待遇。經(jīng)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》和最新修訂的內(nèi)容，沒有查詢到關(guān)于入職體檢的***制性規(guī)定。

當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以***表工傷職工提出申請(qǐng)。

入工傷保險(xiǎn)不需要員工入職體檢表。員工入職體檢表，主要是公司全面掌握新入職員工的身體健康狀況，以及針對(duì)員工職業(yè)健康崗位的需要，根據(jù)國(guó)家《職業(yè)病防治***》要求而開展的一項(xiàng)工作。

家族中也無高血壓及心腦血管等疾病，入職體檢及多次體檢均無檢出高血壓及心腦血管等疾病。此次突發(fā)“腦出血”完全是因?yàn)檫B續(xù)嚴(yán)重超時(shí)加班，勞累過度才導(dǎo)致的，而且已經(jīng)造成了終生癱瘓，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

2、參加工作時(shí)沒有入職體檢報(bào)告真的會(huì)有影響嗎

聯(lián)系人力**部門。若是個(gè)人檔案中沒有入職體檢的記錄，可以聯(lián)系人力**部門或公司的辦公室行政人員，向他們?cè)儐柸绾沃匦逻M(jìn)行入職體檢。通常情況下，公司都會(huì)安排體檢機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行體檢，可以按照公司要求進(jìn)行體檢。

一般沒什么問題，入職需要體檢報(bào)告，只不過是一種例行操作。公司主要是想通過體檢了解***的身體是否能勝任這份工作。但是有些公司回通過這方便避免孕婦，有傳染病的人。既然已經(jīng)簽了合同，其他都沒問題。希望可以幫到***。

公司可能會(huì)擔(dān)心***的身體狀況不好，試用期通不過。

不會(huì)有啥大影響，入職體檢報(bào)告也就比體檢報(bào)告多了兩字，就想當(dāng)于***做了一個(gè)體檢。

現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

3、個(gè)人檔案沒有入職體檢怎么辦

***律分析：入職體檢報(bào)告沒有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

體檢應(yīng)以病人為中心，要關(guān)心、體貼病人，要有高度的責(zé)任感和良好的醫(yī)德修養(yǎng)。檢查過程中，應(yīng)注意避免交叉感染。醫(yī)師應(yīng)儀表端莊，舉止大方，態(tài)度誠(chéng)懇和藹。醫(yī)師應(yīng)站在病人右側(cè)。

入職體檢報(bào)告沒有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請(qǐng)求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

沒多大的事，即使公司要求入職時(shí)一定要體檢報(bào)告***可以馬上去做體檢的，一般兩到三個(gè)工作日就能提供。

需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會(huì)要求讓其體檢，或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。***應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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