大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于hr怎么看入職體檢PPT的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹hr怎么看入職體檢PPT的解答，讓我們一起看看吧。

1. 應(yīng)屆生入職前需要準(zhǔn)備什么？

1、應(yīng)屆生入職前需要準(zhǔn)備什么？

1. 基本的辦公軟件操作

Word、Excel、PPT 常見的辦公軟件必須會使用。

不要把“會使用”的標(biāo)準(zhǔn)，想得過于簡單，事實上，大部分剛出校門的畢業(yè)生都達(dá)不到一個職場人的基本水平。

北海帶過三屆實習(xí)生，簡單例舉一下新人的奇葩操作：

Word：通篇相同字體字號，不設(shè)置行間距、首行縮進、頁碼，沒有格式與排版意識。比如文字材料中的表格，盡量與前/后文在同一頁面上。

還有一次，給實習(xí)生寫的材料打備注，結(jié)果人家的打印時，不懂得設(shè)置為“最終狀態(tài)”，直接連批注打出來，還告訴我wps出問題了。

Excel：不會公式計算，用計算器算完然后填數(shù)（最奇葩）；匹配數(shù)據(jù)只會用 Ctrl F...（Excel鬧得笑話特別多）

PPT：有個實習(xí)生曾經(jīng)花錢買會員，字體、圖片、思維導(dǎo)圖、圖表用了一大堆，效果不錯，結(jié)果沒有云保存，上交后，換臺電腦，里面精彩的內(nèi)容全都顯示不出來。

所以，應(yīng)屆生在步入職場前，對辦公軟件的使用，應(yīng)該準(zhǔn)備兩點：

熟悉寫文章的格式排版，并養(yǎng)成習(xí)慣；網(wǎng)上有相關(guān)資料，可參考公文標(biāo)準(zhǔn)。

熟悉辦公常用的 Excel 函數(shù)公式，提升工作效率，提高數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確度。

2.職場書寫能力--郵件、飛書等等

在職場中交流可不能像使用社交軟件那樣隨意。職場中的每一段文字都會被留痕，所以大家工作交流、發(fā)文件常常會通過郵件，提前掌握郵件書寫技巧也是必要的。

3.管理工作能力--條理性

步入職場后，我們不可能只面對單一工作，單一文件。所以，面對工作、檔案、文件等我們要做好分類、匯總、備查。

當(dāng)我們急需某個文件的某個數(shù)據(jù)時，可以快速找到。良好的條理性可以幫助我們更好的復(fù)盤工作，有助于工作能力的提升。

兩個提高工作效率的小技巧：

工作歸納、分類與復(fù)用

我們每天所要處理的工作大部分都是“重復(fù)性”工作。為了節(jié)約時間，減少精力消耗，這就要求我們不能只著眼于單項工作的解決，而是想辦***讓基礎(chǔ)工作反復(fù)利用。

先將工作進行歸納分類，然后在同等類別的工作中，找到共同點，利用一段時間用來完成幾項相似任務(wù)。

比如經(jīng)營分析是常態(tài)化工作，而分析中的數(shù)據(jù)整理就是基礎(chǔ)工作。每查一次數(shù)據(jù)重做表格太累。所以我的方***是首次花費時間搭建一系列基礎(chǔ)表格。具體分為數(shù)據(jù)***集表格--數(shù)據(jù)分析表格--美化呈現(xiàn)表格。三類表格以公式建立關(guān)聯(lián)，每次只需更換原始數(shù)據(jù)就自動生成可以拿給領(lǐng)導(dǎo)看的分析。而我當(dāng)初花時間建立的一系列“基礎(chǔ)表格”就可以被反復(fù)利用。一份時間售賣多次。

總結(jié)工作流程與教程

總結(jié)工作流程與教程的過程不僅僅是復(fù)盤的過程，也是“拒絕”工作的一種方***。

比如，***某項工作做得好，領(lǐng)導(dǎo)讓***幫助其他同事在做一份。

此時，我們就把工作能力***這點優(yōu)勢變相發(fā)揮。

眾所周知，人才的精力是不應(yīng)該消耗在流水線上的，而是應(yīng)該放在教學(xué)身上。所以，***大可以找個借口拒絕。但是，我自己總結(jié)了教程，按照教程操作，即可以完成。

對于領(lǐng)導(dǎo)而言，也是一種變相解決。并且在轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)的同時，也顯示了自己的能力，一舉多得。

4.數(shù)據(jù)分析的思維能力

在職場中，許多新人看問題，想問題，憑想象。其實，最站得住腳的依據(jù)，是數(shù)據(jù)。

每項工作都離不開數(shù)據(jù)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析能力其實就是鍛煉邏輯思維能力。

我們舉個例子：領(lǐng)導(dǎo)讓***查各分公司所有客戶的收入數(shù)據(jù)。

新人：接受任務(wù)，然后查系統(tǒng)，結(jié)果反饋領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)看到數(shù)據(jù)后，然后問了***幾個問題，比如，收入降低的原因是什么？***答不出來，然后領(lǐng)導(dǎo)不高興，批評***做工作不認(rèn)真不細(xì)致。***心里委屈，心想，***明明只要我查數(shù)據(jù)，又沒讓我分析原因，我怎么知***？

老人：分析數(shù)據(jù)。比如：“5W1H”，進行邏輯拆解，挖掘問題根源。

（1）對象 （What）—什么事情

思考領(lǐng)導(dǎo)讓我們所有客戶收入的動機。

無非是當(dāng)期營收狀況（好/差），領(lǐng)導(dǎo)想確定（哪個單位發(fā)展好/哪個單位發(fā)展差），發(fā)展好的單位，開發(fā)了哪些新客戶，收入是多少？或者挖潛了哪些老客戶，增收了多少；發(fā)展差的單位，流失了哪些客戶，減收了多少？

（2）場所 （Where）—什么地點

需要確定收入波動是個別單位的個別客戶，還是整條業(yè)務(wù)線。以此進行判斷，確定是市場原因還是經(jīng)營策略原因。

（3）時間和程序 （When）—什么時候

思考領(lǐng)導(dǎo)為什么這個時間節(jié)點進行統(tǒng)計？確定業(yè)務(wù)波動是旺季營銷還是客戶淡季，是偶發(fā)因素還是固定節(jié)奏？不僅要統(tǒng)計當(dāng)期，還要統(tǒng)計同期。

（4）人員 （Who）—責(zé)任人

尋找新客戶開發(fā)、老客戶流失的責(zé)任人。

（5）為什么（Why）—原因

找到相關(guān)責(zé)任人詢問增收/減收的原因。

（6）方式 （How）—如何

總結(jié)成功/失敗的方***論以及應(yīng)對舉措。成功的**，失敗的警示，并將此以文字材料的形式進行存檔，作為后續(xù)經(jīng)營分析的素材。

每個問題，以“5W1H”的形式進行思考判斷，不僅僅更加清晰的找到問題關(guān)鍵點，對癥下藥，而且也在潛移默化的過程中進行思維邏輯訓(xùn)練。長此以往，將其培養(yǎng)成工作習(xí)慣候，***就可以舉一反三，快人一步的進行工作預(yù)測，讓領(lǐng)導(dǎo)更加喜歡***的同時也實現(xiàn)了錯峰工作，減少加班時間，一舉多得。

學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析方***和工具，還可以提升辦公軟件操作能力。

意識：

1.主動意識

在學(xué)校，我們總是被動的接受安排。但身處職場，就不能機械的等待安排，要主動地融入到工作中去。

在職場，沒有人會告訴***每天應(yīng)該做什么，更沒有人告訴***每項工作該如何進行。所以新人要學(xué)會主動找直屬領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃某一階段的工作**；此外，工作中遇見問題和難題，也要主動向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教解決辦***。

2.歸零意識

***也許是名校畢業(yè)，榮譽無數(shù)。但步入職場后，要保持空杯心態(tài)，放低自己，以一個新人的姿態(tài)，謙虛的融入到工作中去，接受零關(guān)注，接受從底層做起。

3.抗壓意識

在校學(xué)習(xí)，成績好會受到贊揚；成績差會受到鼓勵。

在職場工作，業(yè)績好，不一定受到表揚；業(yè)績差，一定會受到批評。

建議新員工入職后，一定要有抗壓意識。沒有贊揚不失落，被壓力不難過，一切放平心態(tài)。

4.溝通意識

多與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，有助于個人成長。

新人剛?cè)肼殻凭蛛y。交流不好意思，插不上話，進而拒絕溝通，被同事誤解此人不好相處。

其實作為新人，怕說錯話，建議先以傾聽為主。因為在傾聽的過程中，會收獲很多關(guān)于關(guān)鍵信息（比如業(yè)務(wù)、崗位、關(guān)系等）；后續(xù)溝通時，要根據(jù)溝通對象、溝通場合等因素隨時切換溝通模式。

5.復(fù)盤意識

新人入職，難免犯錯，這不可怕，公司也會給予一定程度的包容性。犯錯時，要少辯解，多反思。切忌找借口逃避責(zé)任。且事后要有主動復(fù)盤的意識，從總結(jié)中收獲成長，從失敗中汲取教訓(xùn)。

總結(jié)：許多職場新人初期走的非常艱難，就是因為沒有及時完成從“學(xué)生”到“職人”的角色轉(zhuǎn)換，以學(xué)生思維去應(yīng)對職場中的大事小情，導(dǎo)致自己與環(huán)境格格不入進而心態(tài)崩潰。

物品：

1.服裝

入職前應(yīng)該向HR做好咨詢，詢問公司對穿搭有沒有特殊要求。

如果沒有建議選擇大方得體服裝。男生可選擇素色襯衫；女生服裝、發(fā)型、妝容建議不要太過高調(diào)，給人以良好的精神面貌。

2.入職材料

辦理入職時需要提供相關(guān)的材料：比如***、畢業(yè)證書、資格證書、入職體檢報告等。入職前一日，提前將材料做好復(fù)印并整理好放在包中，避免漏帶耽誤入職。

3.辦公用品

筆、本、水杯是一定要準(zhǔn)備的，尤其是前兩種，空著手去培訓(xùn)顯得非常不專業(yè)。

建議入職第一天不要帶太多的用品，顯得特別浮夸，一些自己喜歡的小物品，慢慢添置，不要將入職搞成搬家。

4.一份簡短的自我介紹

無論是新員工培訓(xùn)還是加入團隊，都少不了自我介紹，建議格式不用太復(fù)雜，語言不用太華麗，真誠、有趣就好，比如：

我叫XXX，今年XX歲，來自XX，畢業(yè)于XX大學(xué)XX專業(yè)，我平時喜歡XX，擅長XX，在校期間曾在XX公司實習(xí)，很榮幸可以加入公司認(rèn)識各位前輩，今后我一定會向各位前輩學(xué)習(xí)，還請大家多多幫助，批評指正，我也會努力加油，跟上大家的節(jié)奏...

***律常識：

1.明確簽約主體

簽署勞動協(xié)議時應(yīng)該主要查看用人單位的基本信息，比如簽約主體，是與本公司簽署？還是與子公司簽署？或是以分支機構(gòu)為名義的外包公司？每年踩坑的人不計其數(shù)。

2.合同類型

固定期限 or 無固定期限。看清合同到期時間，如果公司忘記續(xù)簽，可以通過仲裁申請兩倍工資的賠償。

3.轉(zhuǎn)正條件

先看試用期多久，勞動合同期限為1年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限為3年的，試用期不超過6個月。

明確轉(zhuǎn)正前提，以及不符合錄用條件的情形，不認(rèn)可或者不清楚的提前向HR詢問，免得被白嫖。

4.工作時長與加班標(biāo)準(zhǔn)

大部分企業(yè)遵循的是，標(biāo)準(zhǔn)工時制，且一周工作不超過40小時，超出的按加班計算。

要搞清楚公司如何界定加班，是否需要走審批流程，如果加班沒有通過審批就算自行加班，即便有考勤為證，仲裁也不會支持***的加班訴求。

最后，職場是個持久戰(zhàn)，希望各位應(yīng)屆生都能取得開門紅！

應(yīng)屆生入職需要的材料，公司會通知的。每個公司所需的入職材料都不一樣，一般新員工入職所需要的入職材料有：

1、***，一般都是提交復(fù)印件；

2、戶口本或戶籍登記卡；

3、提供工資卡的相關(guān)信息；

4、學(xué)歷證書和畢業(yè)證書等等。

關(guān)于hr怎么看入職體檢PPT和hr看入職體檢報告的介紹到此就結(jié)束了，不知******從中找到***需要的信息了嗎 ？如果***還想了解更多這方面的信息，記得收***關(guān)注本站。 hr怎么看入職體檢PPT的介紹就聊到這里吧，感謝***花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于hr看入職體檢報告、hr怎么看入職體檢PPT的信息別忘了在本站進行查找喔。