大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于hr 入職體檢的問題，于是小編就整理了1個相關介紹hr 入職體檢的解答，讓我們一起看看吧。

1. hr判定入職體檢怎樣才不合格

1、hr判定入職體檢怎樣才不合格

疾病史：如果應聘者有慢性疾病或遺傳性疾病，如高血壓、糖尿病、癌癥等，可能會被判定為不合格。因為這些疾病會對工作產生影響，甚至可能會帶來安全隱患。傳染病：應聘者如果患有傳染病，如結核病、乙肝、艾滋病等，也可能會被判定為不合格。因為這些疾病會對其他員工和客戶產生潛在的健康風險。

HR有時會要求員工進行更詳細的肝功能檢查，如果肝功能異?；驍y帶肝炎**，可能會判定體檢不合格。藥物濫用或**：如果員工在體檢中被發(fā)現(xiàn)濫用藥物或**，HR很可能會判定體檢不合格。這是因為藥物濫用和**可能會對員工的工作表現(xiàn)、團隊合作以及公司形象產生負面影響。

入職體檢不合格的情況。第1條：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經(jīng)手術治愈者，合格。第2條：血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第3條：結核病不合格。

每個公司不一樣，看具體要求了，體檢是入職前最后一***門檻，會到查乙肝，肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，艾滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標。中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

到此，以上就是小編對于hr 入職體檢的問題就介紹到這了，希望介紹關于hr 入職體檢的1點解答對大家有用。