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1. 入職體檢做過了,不報銷,第二天不想去報***可以嗎?該怎么跟那家公司說...
2. 一般新單位入職體檢過后與原單位提離職來得及嗎
3. 華為員工入職體檢后可以不去上班嗎

1、入職體檢做過了,不報銷,第二天不想去報***可以嗎?該怎么跟那家公司說...

如果才去公司上班兩天不想去了，我覺得那這個可以直接跟自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)說呀，但是不知***公司的一些相關(guān)流程規(guī)定怎樣，具體的最好是以書面的形式去跟領(lǐng)導(dǎo)談，這樣自己也可以保留證據(jù)，因為口頭的話很難說。

可以直接給面試官打電話告知對方，就說自己有了更好的選擇，很遺憾不能入職這家公司，越簡單越直接越好，沒必要浪費彼此的時間。

大致意思可以說委婉一點，不要直接拒接，就說雖然很想去貴公司發(fā)展，家里有事需要處理一段時間。俗話說，做人留一線，日后好相見。很多求職者認(rèn)為自己不入職，就和這家公司沒有瓜葛了，于是在語言表達(dá)上就不那么禮貌。

在一家公司上班才兩天，就不想去了，可以跟公司的領(lǐng)導(dǎo)直接提出，如果公司制度要求，提交書面申請，那么***就寫一份書面申請并寫明辭職原因即可。

2、一般新單位入職體檢過后與原單位提離職來得及嗎

合***。根據(jù)查詢《勞動***》得知，員工的入職體檢是在與單位簽訂勞動合同前進(jìn)行的，雙方并未簽訂勞動合同，此時離職并不算違約行為，因此體檢過了再向原單位提離職是合***的。

離職還是先職體檢是沒有先后的順序。勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔(dān)。

可以主動聯(lián)系用人單位的人事部說明清楚情況。告訴他，***不想去。

因此，從理論上說，只要滿足了上述條件，員工就可以提出離職。但是，從實際情況來看，在自己剛剛完成培訓(xùn)的情況下，不宜提出離職。

3、華為員工入職體檢后可以不去上班嗎

如若是單位附近的體檢中心的話，上午體檢完，那下午必須去工作，否則算曠工的。

現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。

可以的，需要書面申請。單位入職前要體檢那是對該人員負(fù)責(zé)，一旦身體有疾病進(jìn)入崗位后會造成自身的安全造成傷害，所以體檢是至關(guān)重要的。體檢醫(yī)療機構(gòu)和體檢醫(yī)師根據(jù)體檢項目的特點，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢。

辦理入職了不能不去上班。員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

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