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1. 將妊娠測試包含在入職體檢中屬于間接歧視嗎
2. 入職體檢項(xiàng)目有尿檢血檢是能否查出懷孕,怎么看才能知***是否懷孕...
3. 公務(wù)員入職體檢懷孕處理辦***
4. 事業(yè)單位招聘體檢時(shí)懷孕了怎么辦 - 百度寶寶知***
5. 入職體檢懷孕了用人單位聘用嗎

1、將妊娠測試包含在入職體檢中屬于間接歧視嗎

此外，如果公司將孕檢的結(jié)果作為招聘或晉升的考核依據(jù)的話，就會涉及到性別歧視的問題，同樣也是不合***的。

懷孕歧視是一種違反勞動***、破壞女性權(quán)益的行為，被嚴(yán)格禁止。

在其他條件合適的情況時(shí)，不會因?yàn)檫@個(gè)問題而影響***的面試結(jié)果的話，我們也可以理解為這個(gè)問題沒有性別歧視的意思，純粹是面試過程中了解個(gè)人情況和價(jià)值觀的問題。

以后，詢問婦女婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目、將限制生育作為錄用條件，統(tǒng)統(tǒng)都被禁止了。

2、入職體檢項(xiàng)目有尿檢血檢是能否查出懷孕,怎么看才能知***是否懷孕...

入職體檢能查出懷孕嗎 入職體檢的話要是有B超檢查可以查的出來的，還有就是查尿也可以查的出懷孕的，但如果只是簡單的檢查尿常規(guī)，應(yīng)該不會查出來。如果是檢查激素就可能查出來的。

入職體檢能檢查出懷孕嗎 入職體檢一般是不檢查尿妊娠或者血hcg的，不是常規(guī)的檢查項(xiàng)目，一般入職體檢主要檢查常規(guī)項(xiàng)目正常就可以了。建議去醫(yī)院空腹抽血檢查。

入職體檢一般是不檢查尿妊娠或者血hcg的，不是常規(guī)的檢查項(xiàng)目，一般入職體檢主要檢查常規(guī)項(xiàng)目正常就可以了。建議去醫(yī)院空腹抽血檢查。主要包括血尿常規(guī)，肝功能，乙肝五項(xiàng)，胸透的檢查，去醫(yī)院是一般是空腹抽血就可以了。

如果體檢查體中有血HCG和尿HCG的話 就能檢查出是否懷孕，但是化驗(yàn)報(bào)告單上不會直接寫懷孕的字樣，會寫陰性和陽性的，如果是陽性的話，就***表您是懷孕了，陰性則***表沒有懷孕。

3、公務(wù)員入職體檢懷孕處理辦***

處理辦***：招考單位一般的處理方***是會讓***先生完孩子之后再去參加體檢， 體檢合格 ，然后進(jìn)行政審最后再擬聘用的。

申請產(chǎn)后體檢。女性報(bào)考者因懷孕不能參加體檢的，把自己的情況向有關(guān)單位說明即可，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對其延期體檢，并與報(bào)考者約定延緩體檢的最長期限。

公務(wù)員考試在體檢中會有遇到一些報(bào)考人員是懷孕的，一般遇到這種情況都可以自己申請待生產(chǎn)后在進(jìn)行體檢；把自己的情況向有關(guān)單位說明即可，會保留體檢名額的。

公務(wù)員體檢的時(shí)候懷孕，一般不會延期錄取。只有公務(wù)員在體能測評環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不參加體能測評，涉及的職位也暫不遞補(bǔ)，待其妊娠結(jié)束后補(bǔ)測體能，體能補(bǔ)測合格的參加體檢、考察，體能補(bǔ)測不合格的職位可依次遞補(bǔ)人員。

4、事業(yè)單位招聘體檢時(shí)懷孕了怎么辦 - 百度寶寶知***

如果是懷孕了考上事業(yè)單位，那么入職體檢一般可以先不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，單位會等考生的孕期結(jié)束之后再進(jìn)行體檢，再確定錄用的情況，體檢的時(shí)間另行通知，建議與招考單位進(jìn)行溝通，了解當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位體檢的具體政策。

是的。懷孕了不能參加體檢，一般都是申請延期體檢，生產(chǎn)后再體檢，體檢合格再入職。孕婦考事業(yè)編需要進(jìn)行體檢，孕期可能會因?yàn)樯眢w處于異常狀態(tài)而導(dǎo)致體檢不合格，或因?yàn)轶w檢對孕婦有負(fù)面影響而導(dǎo)致放棄體檢。

一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方***是會讓***先生完孩子之后再去參加體檢，體檢合格，然后進(jìn)行政審最后再擬聘用的，具體的需要咨詢下招考單位。

體檢其他方面沒問題的話，是可以錄取的。懷孕不會導(dǎo)致體檢結(jié)果不過關(guān)。錄取后有兩種可能，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T負(fù)責(zé)解釋：因***個(gè)人懷孕的原因，無***正常履職，所以保留錄取的資格，推遲錄取時(shí)間。

5、入職體檢懷孕了用人單位聘用嗎

***律分析：應(yīng)該是不予聘用的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。順延原勞動合同至***定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧诱?，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。

不能。因?yàn)閼言辛笋R上要面臨產(chǎn)***，企業(yè)需要安排他人接替相應(yīng)的工作，會造成不必要的麻煩，所以國企體檢發(fā)現(xiàn)懷孕了不能錄用。國企指國有企業(yè)。

如果***報(bào)考的是警察類的公務(wù)員，不僅體檢，體測可能都會直接延遲，妊娠期不參加體能測評，涉及的職位也暫不遞補(bǔ)，會給***保留到生完孩子結(jié)束。結(jié)束后補(bǔ)測體能，體能補(bǔ)測合格的參加體檢考察，體能補(bǔ)測不合格的職位可依次遞補(bǔ)人員。

***律分析：用人單位是不能單純因職工懷孕辭退孕期女工。如果懷孕女職工有違反勞動合同***39條規(guī)定情形的仍然可以辭退。

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