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1. HR是否有權(quán)查看員工個人體檢報告
2. 員工體檢報告,人事部門有權(quán)看么
3. 有沒有做人事的朋***,單位入職體檢報告是保密的還是誰都可以翻看_百度知 ...
4. 入職體檢報告是HR看的么,還是公司里有醫(yī)生?看完了是存檔還是扔了?_百 ...

1、HR是否有權(quán)查看員工個人體檢報告

會。根據(jù)查詢相關(guān)***息顯示，人事會首先會查看新員工的入職體檢報告。通過查看報告，人事會可以了解新員工的身體狀況，為員工提供相應(yīng)的健康指導(dǎo)和保障。

***律分析：可以，但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報告的公開范圍。

***律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當(dāng)有保護員工身體隱私的義務(wù)，也就是說公司不能公布或向無關(guān)第三人透露***的體檢報告。

有權(quán)了解結(jié)果。醫(yī)療機構(gòu)為用人單位員工體檢，往往基于與用人單位的體檢服務(wù)協(xié)議。

2、員工體檢報告,人事部門有權(quán)看么

不會。人事科不會主動查看體檢監(jiān)控。保護員工的隱私和個人信息是公司的責(zé)任和承諾。而在特定情況下，如員工健康問題、涉嫌欺詐或隱瞞病史等問題出現(xiàn)時，人事科會根據(jù)公司政策和***律***規(guī)的要求，調(diào)取體檢監(jiān)控進行必要的檢查。

是會認真看的。一般來說，輕微的異常不會影響入職，如血壓偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是嚴重超標或低于標準，都可以通過調(diào)節(jié)飲食和生活習(xí)慣來改善。

體檢報告單位在一般情況下沒有權(quán)利查看體檢報告，除非經(jīng)過個人同意或***律***規(guī)明確規(guī)定。在某些特定情況下，單位可以要求申請人提供體檢報告，并在同意的情況下查看報告。

也可能作為員工**每年進行一次，目的是使員工多點了解自己的身體狀況，做好預(yù)防和治療安排。理論上屬于個人隱私，任何人都是無權(quán)在未經(jīng)過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應(yīng)該有注明類似“僅限本人開啟”的字樣。

3、有沒有做人事的朋***,單位入職體檢報告是保密的還是誰都可以翻看_百度知 ...

另一種就是他太廢物了，這么久都征服不了一個女子。而他要和另一個女生做，那是完全把女生當(dāng)泄欲的工具。動物的交配本能反應(yīng)。四五年都沒和女***做過，就***分析的兩種。一種是太愛這女子舍不得下手。

愛情本來就是這樣，沒有那么多的公平，誰在乎誰愛的深，誰就多付出點。很正常。如果***不想失去她，那就繼續(xù)好好待她，像***剛追她時一樣對她?，F(xiàn)在為什么會累，不是累了，是一種厭倦。

戒指被作為禮物的機會很多。沒有訂婚結(jié)婚也可以戴的。他給***戒指是想宣布他對***的所有權(quán)。何為戒指呢？就是為愛受戒。當(dāng)然還有種戒指是屬于訂婚戒類的，黃金打制的，由男方的長輩打的。

孩子喜歡玩游戲是正常的。但是，如果您孩子的學(xué)習(xí)成績因為他們的游戲習(xí)慣而受到影響，那么***取行動就很重要了。

4、入職體檢報告是HR看的么,還是公司里有醫(yī)生?看完了是存檔還是扔了?_百 ...

會。根據(jù)查詢相關(guān)***息顯示，人事會首先會查看新員工的入職體檢報告。通過查看報告，人事會可以了解新員工的身體狀況，為員工提供相應(yīng)的健康指導(dǎo)和保障。

是會認真看的。一般來說，輕微的異常不會影響入職，如血壓偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是嚴重超標或低于標準，都可以通過調(diào)節(jié)飲食和生活習(xí)慣來改善。

會看的。因為是公司組織的，***又參加了體檢。那么在***律上就認為***同意公司了解***的某些隱私（體檢項目）。如果***不同意的話可以拒絕體檢或拒絕部分體檢項目。但是公司應(yīng)當(dāng)有保護員工身體隱私的義務(wù)（體檢報告的結(jié)論）。

外科，主要是脊柱關(guān)節(jié)，醫(yī)生摸摸***，讓***做蹲起，舉臂等動作；眼科，測色盲，測視力；胸透。比如制藥的要求體檢乙肝表面抗原，肺結(jié)核，胸透，等。

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