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1. 員工入職企業(yè)沒有要求體檢,工作兩年生重大疾病,企業(yè)需要負什么責任...
2. 重工業(yè)企業(yè)不按時體檢,現(xiàn)體檢出重大疾病,公司有責嗎?
3. 廠里上班十年,廠方從沒體檢過,現(xiàn)在上班突發(fā)重病,可以要求廠方賠償嗎...
4. 員工入職時隱瞞重大疾病
5. 員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

1、員工入職企業(yè)沒有要求體檢,工作兩年生重大疾病,企業(yè)需要負什么責任...

如果在上班期間重大疾病廠里不買保險也不組織員工進行體檢需要負責任的一般來說上班的時候場里面都會給她買保險，就是為了防止員工在工作期間生病，因為生病而負擔不起醫(yī)藥費，從而耽誤整個工廠的生產(chǎn)。

有責任，入職未對員工健康體檢是公司的失誤，即然是失誤就要對失誤造成的后果買單。***得的是什么病，如果是大病的話可以要求公司給療養(yǎng)***期還有療養(yǎng)費但不可以全出，如果是工傷造成他就要賠***各種費。

***所在企業(yè)是重工業(yè)企業(yè)，沒有按時體檢，如果***體檢出的重大疾病，與***從事的工作崗位有關系，公司是有責任的，如果***體檢出的重大疾病與***的職業(yè)沒有關系，公司沒有責任。

***律分析：除了可能產(chǎn)生職業(yè)病的工種外，其他的崗位辭職是不需要體檢的。 如果屬于職業(yè)病范疇，可能構(gòu)成工傷。如果不屬于職業(yè)病范疇，則在辭職后突發(fā)疾病去世，是屬于自然**，是難以得到賠償或者補償?shù)摹?/p>

2、重工業(yè)企業(yè)不按時體檢,現(xiàn)體檢出重大疾病,公司有責嗎?

如果在上班期間重大疾病廠里不買保險也不組織員工進行體檢需要負責任的一般來說上班的時候場里面都會給她買保險，就是為了防止員工在工作期間生病，因為生病而負擔不起醫(yī)藥費，從而耽誤整個工廠的生產(chǎn)。

員工體檢的結(jié)果，用人單位是有責任告知的，如果不告知引起一些未知的因素，比如說病態(tài)由于沒有得到及時治療引起的惡化，公司是由責任的。

員工在職期間查出重疾，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給***賠償?shù)摹?/p>

用工單位負主要責任，用工單位有過錯，應該為工人提供一個安全的作業(yè)場所，用人單位應該負連帶責任，存在勞動合同關系，存在利益關系。

體檢結(jié)果由醫(yī)院負責告知，不需要企業(yè)告知。企業(yè)沒有任何責任。依據(jù)勞動合同***之規(guī)定，企業(yè)辭退合同期內(nèi)職工，需要支付經(jīng)濟補償金。若已支付即合***，沒有任何責任。

3、廠里上班十年,廠方從沒體檢過,現(xiàn)在上班突發(fā)重病,可以要求廠方賠償嗎...

工作時間因為工作原因?qū)е律眢w發(fā)生疾病，屬于工傷，廠里是必須要負責。痊愈后，如果有什么后遺癥狀，員工有權(quán)提出申請工傷鑒定，并要求廠子給予一定的賠償。

不可以賠償，在廠子上班賠償?shù)氖枪と税l(fā)生的傷亡事故，意外險，在廠在上班工人有體檢報告，必須有醫(yī)院的健康證明在廠子上班得重病廠子也不用。更不賠償。

***律分析：除了可能產(chǎn)生職業(yè)病的工種外，其他的崗位辭職是不需要體檢的。 如果屬于職業(yè)病范疇，可能構(gòu)成工傷。如果不屬于職業(yè)病范疇，則在辭職后突發(fā)疾病去世，是屬于自然**，是難以得到賠償或者補償?shù)摹?/p>

如果認定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。 所以，要求單位賠償?shù)年P鍵是：看能否認定為職業(yè)病。 希望上述回答可以幫助到***。 企業(yè)不是**機構(gòu)，不會動不動就賠***錢。 工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

如果在上班期間重大疾病廠里不買保險也不組織員工進行體檢需要負責任的一般來說上班的時候場里面都會給她買保險，就是為了防止員工在工作期間生病，因為生病而負擔不起醫(yī)藥費，從而耽誤整個工廠的生產(chǎn)。

4、員工入職時隱瞞重大疾病

而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關聯(lián)。

***律分析：隱瞞病情入職一般情況下違***。根據(jù)勞動***的規(guī)定，員工隱瞞病情入職，公司無權(quán)將其進行解雇，因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。

但是如果公司的規(guī)章制度中直接規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重**，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛***陳述行為，公司是可以解除勞動合同的。

不會。盡管《勞動***》規(guī)定，用人單位對員工負有告知勞動報酬、工作內(nèi)容的義務，也享有對員工情況的知情權(quán)。但是員工入職前隱瞞病史，后期被單位發(fā)現(xiàn)的話，單位也不能以此為由開除員工。

5、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關聯(lián)。

但是員工入職前隱瞞病史，后期被單位發(fā)現(xiàn)的話，單位也不能以此為由開除員工。因為隱瞞病史并不是和工作直接關系的內(nèi)容，因此員工夠不上合同欺詐。

但是如果公司的規(guī)章制度中直接規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重**，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛***陳述行為，公司是可以解除勞動合同的。

這種刻意隱瞞當然是可以開除的，但是如果沒有明確的證據(jù)證明對方是隱瞞的，公司很有可能會賠償很大一筆費用，到時候處理起來也挺麻煩。

員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除？ 員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經(jīng)濟補償。

到此，以上就是小編對于入職沒有體檢發(fā)生重大疾病的問題就介紹到這了，希望介紹關于入職沒有體檢發(fā)生重大疾病的5點解答對大家有用。