大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于綠城物業(yè)入職體檢費(fèi)不報(bào)銷的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹綠城物業(yè)入職體檢費(fèi)不報(bào)銷的解答，讓我們一起看看吧。

1. 入職體檢費(fèi)用公司不給報(bào)銷怎么辦
2. 入職體檢公司不報(bào)銷違***嗎
3. 新員工入職體檢全額自費(fèi),公司不給予任何報(bào)銷是否合理?
4. 入職體檢不報(bào)銷違***
5. 入職體檢不報(bào)銷合理嗎

1、入職體檢費(fèi)用公司不給報(bào)銷怎么辦

***律分析：根據(jù)我國(guó)***律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，合***獲得個(gè)人的報(bào)銷費(fèi)用。

延期報(bào)銷：與公司人力**部門(mén)或負(fù)責(zé)**管理的部門(mén)溝通，說(shuō)明情況并請(qǐng)求延期報(bào)銷。解釋員工尚未轉(zhuǎn)正的原因，并提出合理的解釋和請(qǐng)求，看是否可以對(duì)報(bào)銷**進(jìn)行延期處理。

與公司溝通：與HR部門(mén)或招聘負(fù)責(zé)人溝通，了解不報(bào)銷的原因，表達(dá)困惑和不滿，并尋求解決方案。參考勞動(dòng)***規(guī)定：了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)***關(guān)于體檢費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)***規(guī)定，在特定情況下報(bào)銷體檢費(fèi)用。

拖欠報(bào)銷的情況下可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的情況下可以到仲裁中心進(jìn)行處理。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向***院提**訟。

首先可以協(xié)商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣?**院提**訟并申請(qǐng)支付令。

2、入職體檢公司不報(bào)銷違***嗎

入職體檢是否能報(bào)銷***律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定，可以與入職公司協(xié)商。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依***建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

【***律分析】：入職體檢公司應(yīng)該報(bào)銷。具體情況如下：體檢是在面試通過(guò)，企業(yè)決定錄用后，要求求職者參加的。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報(bào)銷。

單位要求新入職的員工體檢，該體檢費(fèi)用應(yīng)由用人單位還是求職者本人支付，***律沒(méi)有明文規(guī)定。一般情況下，如果入職體檢是由用人單位統(tǒng)一組織安排的，那么用人單位不能向求職者收取體檢費(fèi)，已經(jīng)收取的，也應(yīng)當(dāng)退還給求職者。

【***律分析】：入職體檢費(fèi)用一般由公司承擔(dān)，公司報(bào)銷。入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。

3、新員工入職體檢全額自費(fèi),公司不給予任何報(bào)銷是否合理?

***律分析：入職體檢是入職前最要的一項(xiàng)，體檢都是個(gè)人自費(fèi)的，都是不報(bào)銷的，不報(bào)銷也不違***。

公司不報(bào)銷體檢費(fèi)用是很正常的，我們這也是自費(fèi)，主要還是在體檢之前問(wèn)明白費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)，如果能接受就去體檢，不能接受就換家公司。

【***律分析】：入職體檢公司應(yīng)該報(bào)銷。具體情況如下：體檢是在面試通過(guò)，企業(yè)決定錄用后，要求求職者參加的。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報(bào)銷。

單位要求新入職的員工體檢，該體檢費(fèi)用應(yīng)由用人單位還是求職者本人支付，***律沒(méi)有明文規(guī)定。一般情況下，如果入職體檢是由用人單位統(tǒng)一組織安排的，那么用人單位不能向求職者收取體檢費(fèi)，已經(jīng)收取的，也應(yīng)當(dāng)退還給求職者。

不報(bào)銷屬于正?，F(xiàn)象。入職體檢不報(bào)銷符合勞動(dòng)***嗎入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。

4、入職體檢不報(bào)銷違***

入職體檢是否能報(bào)銷***律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定，可以與入職公司協(xié)商。***律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同***》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依***建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

勞動(dòng)***沒(méi)有明確規(guī)定。單位要求到其指定的醫(yī)院體檢，費(fèi)用由個(gè)人墊付，一年后報(bào)銷。這只是單位對(duì)***個(gè)人的一種口頭約定。要求***在單位工作一年后在做報(bào)銷。與勞動(dòng)***不沖突。這種事解釋權(quán)在企業(yè)。賬目處理不規(guī)范。

一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報(bào)銷。如試用期被證明不合格或因試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職則由求職者自己承擔(dān)費(fèi)用。

***律沒(méi)有規(guī)定哪些身體狀況屬于入職體檢不合格，但是公司會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)做出規(guī)定。但即使員工入職體檢不合格，用人單位不可以以此為由拒絕錄用。

【***律分析】：入職體檢費(fèi)用一般由公司承擔(dān)，公司報(bào)銷。入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。

5、入職體檢不報(bào)銷合理嗎

***律分析：入職體檢是入職前最要的一項(xiàng)，體檢都是個(gè)人自費(fèi)的，都是不報(bào)銷的，不報(bào)銷也不違***。

一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉(zhuǎn)正或者入職一定期限后如半年或一年后，再給予報(bào)銷。如試用期被證明不合格或因試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職則由求職者自己承擔(dān)費(fèi)用。

合理。入職體檢是入職前最要的一項(xiàng)，體檢分為個(gè)人自費(fèi)與公司報(bào)銷，由公司本身規(guī)定決定，并無(wú)規(guī)定***制要求必須報(bào)銷，因此和諧健康保險(xiǎn)入職體檢不報(bào)銷合理。體檢是指對(duì)人體形態(tài)結(jié)構(gòu)和機(jī)能發(fā)展水平進(jìn)行檢測(cè)和計(jì)量。

入職體檢作用是保護(hù)公司的權(quán)益，非求職者。從這個(gè)角度上說(shuō)，新員工入職體檢全額自費(fèi)不合理，應(yīng)該予以報(bào)銷。

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