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1. 公司可以留存職工體檢報告嗎?
2. 入職體檢報告用工單位存檔案里面嘛
3. 公司要體檢報告存檔怎么辦
4. 教師事業(yè)單位入職體檢表會留在檔案多久
5. 入職體檢報告交給公司后會歸還嗎

1、公司可以留存職工體檢報告嗎?

可以。但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)單位對職工最基礎(chǔ)的**是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位“窺視”，侵犯了隱私權(quán)。對此，體檢報告屬于個人的隱私，應(yīng)該受到保護。

***律分析：體檢報告原件可以要求公司退還。體檢報告屬于個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權(quán)扣留員工的體檢報告。***律依據(jù)：《中華人民共和國民***典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。

沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。如果公司組織的年度體檢，屬于公司的**，體檢報告公司無權(quán)保留。

***好，不會，體檢表都有時間效力的限制，超過一段時間就失去了它的作用，公司留著也沒用，因此公司在收到體檢表后，顯示職工各項指標正常后就會丟棄，沒有其它價值。因此不必擔心公司留著體檢報告。

2、入職體檢報告用工單位存檔案里面嘛

入職體檢報告屬于員工基本資料，入職后必須存在檔案里的。

入職體檢 報告 ***們公司的人事部門會保留在***的 檔案 里面的，到***離職的時候再還給***，如果***想自己要一份，*** 體檢 完了就去復(fù)印一份吧。

公司可以留存職工體檢報告。錄取通知書表明需要做入職體檢，體檢結(jié)果公司可以留檔（公費則存原件，自費則存復(fù)印件），涉及敏感項目（肺/肝/傳染病等），建議保密。

職工入職體檢表和職工入職登記表一樣，都必須交由入職單位勞動人事管理部門，并由入職單位的人事部門為入職職工建立個人檔案，將入職登記表，入職體檢表等一同放入職工個人檔案，以證明職工入職時身體健康。

3、公司要體檢報告存檔怎么辦

避免引起不必要的**；體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室.辦-理.借還手續(xù)或復(fù)印。

建議***好協(xié)商，因為涉及金額太低了，***訴訟不是太有利，成本過高或者協(xié)商讓公司在下個月發(fā)工資時候給您，如果實在忍受不了，建議換工作。

建立電子健康檔案。可以在單位內(nèi)部建立一個電子健康檔案系統(tǒng)，將職工的體檢報告和其他健康信息上傳至該系統(tǒng)。健康檔案包含了個人基本信息、身體狀況、疾病診斷等信息。

物業(yè)公司要求員工提供體檢報告，是為了保障業(yè)主和員工的健康安全，這在某些情況下是合理和必要的。是物業(yè)公司的員工，可以按照公司規(guī)定進行體檢。

4、教師事業(yè)單位入職體檢表會留在檔案多久

三個月。入職體檢報告的有效期通常根據(jù)具體單位決定， 有部分是要求在半年以內(nèi)，超過三個月就需重新進行體檢，這個是根據(jù)***所在的單位決定的。

會放入的。事業(yè)編制的體檢報告是放在檔案里面的，需要永久留檔的，所以說***這個體檢報告一定要準確的，合規(guī)的，不然的話，到時候是不合格，放不進去的。

進入事業(yè)單位的合同制人員的體檢表都是有單位放入個人檔案，不會給本人的。不過以后單位組織體檢時，那時候的體檢表都是交付給個人。事業(yè)單位的合同制人員，一般的入職體檢表，都是交給單位統(tǒng)一管理，有可能進入個人檔案中。

其他檢查項目可以根據(jù)單位的具體要求，按單位所要求的項目進行體檢。如公務(wù)員體檢需要查肝功，腎功，血糖，血常規(guī)，尿常規(guī)，心電圖，胸部正位片，腹部彩超，梅毒螺旋體，艾滋病檢測，費用為500元左右。

職工入職體檢表和職工入職登記表一樣，都必須交由入職單位勞動人事管理部門，并由入職單位的人事部門為入職職工建立個人檔案，將入職登記表，入職體檢表等一同放入職工個人檔案，以證明職工入職時身體健康。

5、入職體檢報告交給公司后會歸還嗎

***律分析：入職體檢報告公司的人事部門會保留在檔案里面的，到離職的時候再還給本人，如果想自己要一份，可以體檢完之后復(fù)印一份。

***律分析：體檢報告可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的，只要***索要，單位就必須將報告還回。

公司有權(quán)收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。

***律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數(shù)據(jù)是個人的，屬于個人隱私，單位無權(quán)扣留的。***律依據(jù)：《中華人民共和國勞動***》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

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