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1. 入職一家公司,人家要求辦體檢,不辦會(huì)怎么樣?一定要的嘛?
2. 入職體檢做完了不去入職可以嗎
3. ...是不是每一天都有工資,但是考核期沒(méi)過(guò),入職體檢沒(méi)做,還有工資...

1、入職一家公司,人家要求辦體檢,不辦會(huì)怎么樣?一定要的嘛?

公司體檢可以不去。如果工作崗位對(duì)身體健康條件有要求的，員工無(wú)故不參加體檢違反勞動(dòng)***規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是一般崗位來(lái)說(shuō)，體檢是一項(xiàng)**，不按時(shí)體檢不構(gòu)成違***。

雖然現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定入職體檢不再需要檢查乙肝兩對(duì)半，但是特殊行業(yè)還是要特殊對(duì)待。入職體檢通常是公司給報(bào)銷(xiāo)的，所以不用在意花錢(qián)。如果身體沒(méi)有毛病，那么皆大歡喜。如果身體有狀況，那么也可以趕緊治療。所以入職體檢還是很重要的。

可以的，需要書(shū)面申請(qǐng)。單位入職前要體檢那是對(duì)該人員負(fù)責(zé)，一旦身體有疾病進(jìn)入崗位后會(huì)造成自身的安全造成傷害，所以體檢是至關(guān)重要的。體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)和體檢醫(yī)師根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢。

如果工作崗位對(duì)身體健康條件有要求的，員工無(wú)故不參加體檢違反勞動(dòng)***規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是一般崗位來(lái)說(shuō)，體檢是一項(xiàng)**，不按時(shí)體檢不構(gòu)成違*****。

2、入職體檢做完了不去入職可以嗎

后果跟是否體檢沒(méi)有關(guān)系，約束勞資雙方的是勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不入職就不算違約，沒(méi)有什么后果。

不過(guò)***有了入職體檢，可以在進(jìn)入別的公司的時(shí)候免去體檢環(huán)節(jié)，因?yàn)轶w檢證明可以保留一年，如果其他公司不承認(rèn)***這個(gè)體檢，估計(jì)其他的公司也是個(gè)***子，不要再上當(dāng)。

雖然過(guò)了入職體檢，但是如果突然不想去，這個(gè)公司了，只要沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，沒(méi)有***律生效，就可以跟公司的領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。綜上所述，望***納。

對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒(méi)有相關(guān)的***律規(guī)定，根據(jù)民***領(lǐng)域中“***無(wú)明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合***的。但是勞動(dòng)***規(guī)定了用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

不可以。華為員工入職體檢后不可以不去上班，不去就會(huì)記曠工，曠工時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)被辭退。華為創(chuàng)立于1987年，是全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商。

3、...是不是每一天都有工資,但是考核期沒(méi)過(guò),入職體檢沒(méi)做,還有工資...

入職體檢不過(guò)會(huì)結(jié)算工資。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)***息顯示：入職體檢不合格也有工資、不影響員工的工資發(fā)放，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力**和社會(huì)保障局的電話(huà)，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

試用期不合格者，用人單位也應(yīng)該支付工資；工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

可以和單位要實(shí)習(xí)期間的工資，且單位應(yīng)當(dāng)提供***不符合錄用條件的證據(jù)，否則用人單位不能接觸勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)期間有工資。根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》：第十二條 企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以?xún)?nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、 獎(jiǎng)金及相關(guān)**待遇（雙方另有約定的可除外）。

***律分析：有。在公司工作的第一天就已經(jīng)存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，就應(yīng)該有工資。如果單位不給可以去投訴，但是要提供工作證據(jù)，比如考勤記錄，指紋，工裝，工號(hào)等能證明勞動(dòng)事實(shí)的資料。

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