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1. 因入職體檢不合格被拒有補(bǔ)償嗎？

1、因入職體檢不合格被拒有補(bǔ)償嗎？

因入職體檢不合格被拒，公司應(yīng)依***支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)國家相關(guān)***律規(guī)定，如果員工在入職后的年度體檢中檢查不合格，公司可以依據(jù)國家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。如果醫(yī)療期滿后，員工仍不能從事原工作或另行安排的工作，公司可以辭退員工，并應(yīng)依***支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞揭罁?jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。具體來說：

如果員工的工作年限超過六個月但不滿一年，應(yīng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工作年限不滿六個月，則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工的月工資高于公司所在地區(qū)上年度員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，但最高不得超過十二年。

此外，如果體檢不合格是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，且錄用條件中包含體檢標(biāo)準(zhǔn)，那么因體檢不合格而辭退員工可能是合***的，且不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意，即便在試用期內(nèi)，如果員工的體檢不合格并非由于其自身原因（如遺傳性疾病等），且未對工作造成實(shí)質(zhì)影響，公司仍需謹(jǐn)慎處理，避免違反相關(guān)勞動***規(guī)

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